Din toamna lunii iulie, temperatura a continuat să crească, ceea ce a adus mari provocări angajaților grupului.
We cumpărat Wanglaoji, ceai negru cu gheață și alte băuturi reci, și managerul de proiect alfabricăle va distribui angajaților echipelor terțe cât mai curând posibil.Tpersonalul de pază și curățenie din prima linie s-a repezit cu bucurie.Străgându-se din munca aglomerată, cămașa îmbibată de transpirație nu a avut timp să se ștergă.Managerii de proiect le-au înmânat cutii cu băuturi și au întrebat cu îngrijorare despre condițiile lor fizice și de lucru.Când a menționat măsurile de precauție pentru lucrul în aer liber, managerul de proiect i-a îndemnat pe toți să aibă grijă de sănătatea lor și să asigure desfășurarea lină a lucrărilor în timp ce atenuează căldura și se răcește.
Deși ceremonia nu este mare, dar afecțiunea este puternică.Sindicatul grupului a întreprins acțiuni practice pentru a îngriji angajații din prima linie, iar puținul de prevenire a insolației și răcire a adus o notă de tăcere.A trata angajații ca pe membri ai familiei și a le oferi îngrijire și îngrijire este cultura corporativă careTianqiaoa susținut întotdeauna.Această activitate de condoleanțe reflectă pe deplinTianqiao„cultura de familie” a lui.În viitor, grupul va îmbunătăți în continuare bunăstarea angajaților și munca de simpatie și va spori solidaritatea internă, astfel încât să promoveze dezvoltarea durabilă a întreprinderii.
Ora postării: 10-aug-2023